Mempersiapkan diri untuk menjadi orang tua bukanlah hal yang mudah - dan kehamilan adalah pekerjaan yang signifikan. Para calon orang tua mengetahui pentingnya meneliti riwayat keluarga dan vitamin prenatal, tetapi ada banyak aspek perjalanan yang tidak begitu jelas. Pengalaman setiap orang itu unik, dan, bagi kebanyakan orang, menavigasi apa yang akan terjadi selanjutnya - tidak hanya perubahan yang dibawa oleh bayi, tetapi juga pertanyaan langsung tentang cuti dan tunjangan kesehatan - bisa menjadi proses yang asing dan rumit.
Cacat jangka pendek dan jangka panjang
Di bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA), kehamilan dicakup sebagai kondisi kesehatan yang serius. Para ibu berhak mendapatkan cuti hingga 12 minggu untuk mempersiapkan dan memulihkan diri dari persalinan, termasuk cuti untuk kunjungan kehamilan. Namun, FMLA hanya memberikan perlindungan pekerjaan dan tunjangan. Bagaimana dengan penggantian pendapatan?
Beberapa perusahaan di AS menawarkan tunjangan cacat jangka pendek (STD), dan beberapa negara bagian memberikan tunjangan asuransi cacat negara bagian (SDI) untuk kehamilan. Biasanya, cuti melahirkan akan dimulai ketika penyedia layanan kesehatan menyatakan bahwa sang ibu tidak bisa lagi bekerja atau sekitar dua minggu sebelum tanggal perkiraan persalinan. Cakupan berlanjut selama enam minggu setelah persalinan normal dan 8 minggu setelah operasi caesar.
Tentu saja, komplikasi dapat muncul dan menggagalkan rencana - menciptakan stres tambahan bagi orang tua hamil. Misalnya, jika tanggal jatuh tempo seseorang yang sedang hamil adalah pertengahan Maret dan ia melahirkan lebih awal, ia mungkin perlu bertransisi ke disabilitas jangka panjang (LTD) jika waktu yang diberikan tidak cukup untuk pulih sepenuhnya.
Perlindungan pekerjaan
Biasanya, kehamilan "normal" tidak dianggap sebagai disabilitas menurut Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA). Namun, jika terjadi komplikasi, kondisinya mungkin akan naik ke tingkat disabilitas yang ditanggung. Belum lagi, di banyak negara bagian, akomodasi yang wajar untuk kondisi yang berhubungan dengan kehamilan diwajibkan oleh hukum. Jadi secara teknis, cuti dapat diberikan sebagai akomodasi jika ada bukti bahwa Anda dapat kembali bekerja dalam waktu dekat.
Semakin banyak perusahaan yang menawarkan cuti cuti melahirkan berbayar agar para ibu yang baru melahirkan dapat menjalin ikatan dengan anak mereka setelah anak mereka lahir. Para ayah juga berhak atas manfaat yang sama, tetapi bervariasi di setiap perusahaan, apakah cuti ini dibayar atau tidak. Beberapa negara bagian menawarkan cuti yang dilindungi oleh pekerjaan di luar jaminan FMLA selama 12 minggu. Negara bagian di seluruh AS terus memperkenalkan dan mengevaluasi kembali undang-undang untuk keluarga. Pada Juni 2023, Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil mulai berlaku. Undang-undang ini dirancang untuk melindungi pelamar kerja dan karyawan yang sedang hamil.
Cakupan perawatan kesehatan
Cakupan layanan kesehatan penting bagi keluarga yang sedang berkembang. Bayi membutuhkan sembilan kali kunjungan kesehatan dan 16 kali imunisasi selama tahun pertama. Layanan pencegahan ini umumnya sudah termasuk tanpa biaya tambahan dalam sebagian besar rencana asuransi. Memiliki bayi adalah peristiwa yang memenuhi syarat yang memungkinkan untuk mengubah manfaat di luar periode pendaftaran terbuka. Sebagian besar rencana biasanya mengharuskan perubahan terjadi dalam waktu 30-60 hari setelah kejadian; pertanggungan berlaku surut ke tanggal lahir anak. Setelah itu, menunggu hingga pendaftaran terbuka adalah satu-satunya pilihan.
Di Sedgwick, merawat orang adalah inti dari semua yang kami lakukan. Menavigasi nuansa kehamilan dan cuti orang tua bisa membuat stres. Apakah karyawan ingin memahami manfaat mereka atau perlu mengambil cuti, tim manajemen disabilitas dan ketidakhadiran kami bekerja sama untuk memberikan perawatan dan resolusi yang layak mereka dapatkan - mendengarkan kekhawatiran mereka, bertindak dengan empati, menetapkan ekspektasi, dan membantu di setiap kesempatan. Karena kepedulian itu penting.
> Pelajari lebih lanjut - baca brosur untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan manajemen disabilitas dan ketidakhadiran kami.
Tags: Ketidakhadiran, Manajemen Ketidakhadiran, ADA, American with Disabilities Act, tunjangan, Cacat, Cacat dan cuti, pemberi kerja, Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, FMLA, Membantu orang, Asuransi, pertanggungan asuransi, Cuti, cuti absen, Cuti jangka panjang, Cuti Orang Tua, Orang, Kehamilan, Hamil, Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil, Cuti jangka pendek