memperkirakan tahun 2025
Masa depan tempat kerja
Tantangan di tempat kerja meningkat pada tahun 2025
Gangguan dan tantangan yang sedang berlangsung di tahun 2025 akan membutuhkan pemikiran yang cepat dan tangkas dari para pemimpin perusahaan, manajer, dan karyawan. Kombinasi kemajuan teknologi, pergeseran nilai di antara generasi muda, dan gerakan kembali ke kantor akan membuat perusahaan lebih mengutamakan strategi retensi, pelatihan dan pengembangan, serta membina lingkungan yang mendukung. Pada tahun 2025, pengembangan keterampilan dan budaya akan menjadi sangat penting untuk diprioritaskan, terutama ketika teknologi baru dan AI menjadi bagian yang lebih menonjol di tempat kerja. Perusahaan yang belum memiliki program pengembangan pelatihan dan pendidikan bagi tim mereka untuk memastikan AI dan teknologi baru dapat diadopsi dengan mudah ke dalam alur kerja akan tertinggal dari persaingan.
Prioritaskan kesehatan mental atau kalah dalam perang bakat
Tahun 2025 akan mengharuskan para pemimpin perusahaan untuk memperluas dukungan terhadap kesehatan mental lebih banyak lagi dibandingkan tahun 2024, karena Gen Z dan karyawan milenial terus menekankan hal ini di tempat kerja. Prioritas pada kesehatan mental akan semakin meningkat di tahun-tahun mendatang seiring dengan upaya perusahaan untuk mencegah kelelahan dan menciptakan tenaga kerja yang lebih produktif. Hal ini akan menjadi komponen kunci dalam mempertahankan karyawan muda dan memastikan dukungan terhadap tujuan dan nilai-nilai perusahaan.
Untuk mengikuti tren ini, pimpinan perusahaan akan memperluas tunjangan mereka pada tahun 2025 dengan menyertakan program bantuan karyawan, konseling virtual, cakupan asuransi kesehatan yang lebih baik, kebijakan cuti, dan banyak lagi. Mereka juga akan mengandalkan survei karyawan untuk mengukur sentimen dan kepuasan. Selain itu, karena perawatan kesehatan mental menjadi lebih umum, kekurangan penyedia layanan kesehatan mental akan menjadi lebih nyata. Pada gilirannya, perusahaan-perusahaan di tahun 2025 yang dapat melengkapi hal ini dengan memberikan dukungan tambahan dan jalan menuju perawatan - seperti telehealth, dukungan rekan kerja, dan program berbasis teks - akan memiliki keunggulan dalam persaingan.
Menemukan dan mengembangkan talenta yang tepat adalah ROI masa depan
Menemukan talenta yang dapat beradaptasi, belajar, dan memberikan nilai tambah seiring dengan tempat kerja yang terus berevolusi akan menjadi sangat penting untuk kesuksesan di tahun 2025. Untuk mengoptimalkan pengembangan talenta dalam menghadapi adopsi AI yang cepat, perusahaan akan menekankan pentingnya mengidentifikasi dan mengembangkan keterampilan yang dapat dialihkan, mengintegrasikan AI ke dalam program pelatihan, dan memprioritaskan pembelajaran berkelanjutan. Pada tahun 2025, praktik terbaik akan mencakup personalisasi jalur pembelajaran, bimbingan dan pelatihan, serta mengukur efektivitas pelatihan melalui metrik yang jelas dan selaras dengan tujuan organisasi. Mobilitas karier dalam organisasi akan menawarkan peluang bagi talenta untuk mempelajari keterampilan institusional utama dan akan sangat penting dalam retensi karyawan yang lebih baik.
Tempat kerja akan terus menjadi lebih aman
Kecelakaan di tempat kerja terus menurun selama beberapa tahun terakhir dan sektor swasta terus membuat kemajuan.
Data dan pemodelan memainkan peran penting dalam memastikan pekerja yang terluka memiliki akses ke sumber daya yang tepat pada waktu yang tepat dalam proses administrasi klaim, sambil juga mempertimbangkan penyakit penyerta. Pada tahun 2025, kita akan terus melihat penyempurnaan teknologi dan pemodelan yang akan membantu mendorong alur kerja klaim untuk memberikan hasil yang lebih baik.
