Oleh Adam Morell, JD, asisten wakil presiden, kepatuhan produk
Bola kristal untuk sisa tahun 2022 menunjukkan kepada kita bahwa tren seputar bekerja dari rumah, mandat vaksin, dan litigasi pasti akan terus berkembang. Bagaimana perusahaan dapat mempersiapkan diri?
Bekerja dari rumah: Pengubah permainan bagi karyawan penyandang disabilitas
Sebelum pandemi, secara umum diterima bahwa pengadilan akan memberikan keputusan kepada pemberi kerja mengenai apakah kehadiran di tempat kerja merupakan fungsi esensial dari pekerjaan tersebut. Oleh karena itu, mereka sering kali tidak harus memberikan pekerjaan jarak jauh sebagai akomodasi. Namun, setelah hampir dua tahun bekerja dari jarak jauh, akan muncul pertanyaan tentang mengapa pegawai dengan disabilitas tidak dapat terus melakukannya.
Ke depannya, perusahaan yang ingin menolak permintaan dari karyawan untuk bekerja dari rumah perlu menilai setiap situasi secara individual dan menentukan mengapa kerja jarak jauh tidak efektif pada tahap awal pandemi. Hal ini bisa jadi karena masalah teknologi, penurunan produktivitas, kehilangan penjualan, dll. Untungnya, seperti yang diilustrasikan oleh kasus Frantti v. State of New York (Pengadilan Negeri New York ke-2, 2021) dan Ryerson v. Jefferson County (Pengadilan Negeri New York ke-11 , 2021), jika Anda melakukan dialog interaktif yang kuat dengan karyawan dan Anda memutuskan bahwa bekerja dari rumah tidak masuk akal, Anda akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk menolak permintaan tersebut daripada jika Anda tidak melakukan penilaian secara individual.
Mandat vaksin: Mengikuti perkembangan peraturan yang terus berubah
Dengan ditangguhkannya usulan standar sementara Occupational Health and Safety Administration (OSHA), mandat vaksin di negara bagian dan lokal kemungkinan akan terus bermunculan seiring dengan berjalannya peraturan OSHA di pengadilan. Saat ini, hampir dua lusin negara bagian memiliki beberapa jenis persyaratan vaksin atau tes. Di sisi lain, hampir selusin negara bagian telah mengadopsi undang-undang baru yang dimaksudkan untuk membatasi mandat vaksin di tempat kerja. Bahkan, beberapa negara bagian, termasuk Montana dan Tennessee, telah berupaya untuk melarang mandat tersebut sepenuhnya. Membiasakan diri Anda dengan peraturan negara bagian dan lokal yang terus berkembang sangatlah penting.
Di tingkat pemberi kerja, banyak perusahaan telah menerapkan mandat vaksin mereka sendiri. Undang-undang Kesempatan Kerja yang Setara (Equal Employment Opportunity/EEO) mengizinkan pemberi kerja untuk mewajibkan semua karyawan yang secara fisik memasuki tempat kerja untuk divaksinasi penuh terhadap COVID-19, dengan tunduk pada ketentuan akomodasi yang wajar dalam Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA), Title VII, dan pertimbangan EEO lainnya.
Meskipun beberapa perusahaan ternama telah mengeluarkan mandat vaksin yang ketat, pasar tenaga kerja yang ketat dapat mencegah beberapa perusahaan melakukan hal yang sama. Faktanya, dua produsen terbesar di negara itu membatalkan persyaratan vaksinasi yang diusulkan pada Desember 2021 dan perusahaan makanan dan minuman lainnya membalikkan arah - memberi tahu karyawan bahwa mereka tidak memerlukan vaksin atau rejimen pengujian apa pun.
Litigasi: Ekspektasi untuk tahun 2022
Pada tahun 2019, untuk pertama kalinya dalam sejarah ADA, tuntutan disabilitas diajukan lebih sering dibandingkan jenis tuntutan lainnya: ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, atau usia. Pada tahun 2020, tren tersebut terus berlanjut, dan kesenjangan antara tuntutan disabilitas dan tuntutan lainnya semakin melebar. Dibantu oleh klaim yang terkait dengan COVID-19, kami mengantisipasi bahwa ketika statistik litigasi untuk tahun 2021 diumumkan, tren tersebut akan terus berlanjut dan kesenjangan antara disabilitas dan yang lainnya akan melebar.
Meskipun ini masih awal tahun, kami memperkirakan bahwa bekerja dari rumah, diskusi seputar mandat vaksin dan peningkatan litigasi terkait disabilitas akan menjadi topik utama bagi para profesional manajemen absensi. Kami akan terus memberikan informasi terbaru seiring dengan perkembangan tren.
Tags: Akomodasi, ADA, Kepatuhan, coronavirus, COVID-19, disabilitas, Disabilitas, Disabilitas dan cuti, Cuti, litigasi, OSHA, pandemi, vaksinasi, Vaksin, Vaksin, Vaksin Mandat, Pandangan terhadap merek, Pandangan terhadap orang, Pandangan terhadap kinerja, Bekerja dari rumah