2022 年余下时间的水晶球告诉我们，围绕在家办公、疫苗接种规定和诉讼的趋势肯定会发生变化。雇主该如何做好准备？
在家工作：改变残疾员工的工作方式
在大流行病发生之前，法院通常会在现场工作是否是工作的基本职能问题上听从雇主的意见。因此，他们通常不必将远程工作作为一种便利条件。然而，在远程工作近两年后，人们会问，为什么残疾员工不能继续远程工作？
展望未来，雇主如果想拒绝员工在家工作的请求，就需要对每种情况进行单独评估，并找出远程工作在大流行病早期阶段效果不佳的原因。这可能涉及技术问题、生产力下降、销售损失等。幸运的是，正如Frantti 诉纽约州 （第二巡回法院，2021 年）和Ryerson 诉杰斐逊县 （第十一 巡回法院，2021 年）案所说明的，如果你与员工进行了有力的互动对话，并确定在家工作不合理，那么你在拒绝员工请求时就会比不进行个性化评估时更有优势。
疫苗规定：跟上不断变化的法规
随着拟议中的职业健康与安全管理局 (OSHA) 临时标准被搁置，各州和地方的疫苗接种规定可能会随着 OSHA 规则在法庭上的审理而继续出现。目前，近二十几个州都有某种疫苗或测试要求。另一方面，近十多个州已经通过了新的法律，旨在减少工作场所疫苗接种规定。事实上，包括蒙大拿州和田纳西州在内的几个州已试图完全禁止此类强制要求。熟悉不断变化的州和地方法规至关重要。
在雇主层面，许多公司已经实施了自己的疫苗接种规定。平等就业机会 (EEO) 法允许雇主要求所有实际进入工作场所的员工全面接种 COVID-19 疫苗，但必须符合《美国残疾人法案》 (ADA)、第七章 (Title VII) 的合理便利规定以及其他 EEO 考虑因素。
虽然有几家知名企业已经发布了严格的疫苗接种要求，但劳动力市场的紧张可能会阻碍一些企业采取同样的行动。事实上，美国最大的两家制造商已于 2021 年 12 月放弃了他们提出的疫苗接种要求，另一家食品饮料公司也改变了路线--通知员工它将不要求接种任何疫苗或进行任何测试。
诉讼：2022 年预期
2019 年，残疾指控的数量在《反歧视法》历史上首次超过了种族、肤色、宗教、性别、国籍或年龄等其他类型的指控。2020 年，这一趋势仍在继续，残疾指控与其他指控之间的差距有所扩大。在 COVID-19 相关索赔的帮助下，我们预计 2021 年的诉讼统计数据公布后，这一趋势仍将继续，残疾指控与其他指控之间的差距也将扩大。
虽然今年还为时尚早，但我们预计，在家工作、围绕疫苗规定的讨论以及与残疾有关的诉讼的增加将成为缺勤管理专业人员关注的焦点。随着趋势的发展，我们将继续提供最新信息。
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