为人父母做准备绝非易事，而怀孕更是一项重大的事业。准父母们都知道研究家族病史和产前维生素的重要性，但在这一过程中还有很多方面并不清楚。每个人的经历都是独一无二的，对于大多数人来说，如何应对接下来的事情--不仅是宝宝带来的变化，还有关于假期和健康福利的直接问题--可能是一个陌生而复杂的过程。
短期和长期残疾
根据《家庭和医疗休假法》（FMLA），怀孕属于严重健康状况。母亲有权享受长达 12 周的产前准备和产后恢复假，其中包括产前检查假。但 FMLA 只提供工作和福利保护。那么收入替代呢？
一些美国雇主提供短期残疾（STD）福利，少数几个州提供怀孕期间的州残疾保险（SDI）福利。通常情况下，产假资格将从医疗服务提供者声明母亲不能再工作时或预产期前约两周开始。正常分娩后的保险期为 6 周，剖腹产后的保险期为 8 周。
当然，并发症可能会出现并破坏计划--给准父母带来额外的压力。例如，如果孕妇的预产期是 3 月中旬，而她提前分娩，那么如果规定的时间不足以让她完全恢复，她可能需要转为长期残疾（LTD）。
工作保护
通常情况下，根据《美国残疾人法案》（ADA），"正常 "怀孕不被视为残疾。但是，如果出现并发症，这种情况很可能会上升到残疾的程度。更不用说，在许多州，法律都要求为与怀孕相关的情况提供合理便利。因此，从技术上讲，如果有证据表明你能够在不久的将来重返工作岗位，那么就可以将休假作为一种通融。
越来越多的雇主开始提供带薪育儿假，以便新妈妈在孩子出生后能够与孩子建立亲子关系。父亲也有权享受类似的福利，但这段时间是带薪还是不带薪，因公司而异。有些州在 FMLA 保障的 12 周假期之外还提供工作保护假。美国各州继续出台和重新评估有关家庭的法律。2023 年 6 月，《怀孕女工公平法》生效。该法案旨在保护怀孕的求职者和雇员。
医疗保险
医疗保险对成长中的家庭非常重要。婴儿在出生后的第一年需要接受 9 次婴儿健康检查和 16 次免疫接种。这些预防性服务通常包括在大多数保险计划中，无需额外费用。生孩子是一个合格事件，允许在开放注册期之外更改福利。大多数计划通常要求在事件发生后 30-60 天内进行变更；承保时间追溯至孩子出生日期。在此之后，只能等到开放注册期。
在 Sedgwick，照顾员工是我们一切工作的核心。处理怀孕和育儿假的细微差别可能会给员工带来压力。无论员工是想了解自己的福利，还是需要请假，我们的伤残和缺勤管理团队都会齐心协力，为他们提供应有的关怀和解决方案--倾听他们的担忧，以同理心行事，设定期望值，并随时提供协助。因为关怀最重要。
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