Oleh Scotty Benton, VP, praktik kompensasi pekerja; Reema Hammoud, AVP, farmasi klinis; Laura Oslund, konsultan layanan risiko senior; dan Rich Wirth, SVP, layanan risiko
Statistik mengenai penggunaan narkoba di kalangan tenaga kerja Amerika sangat mengkhawatirkan. Diperkirakan satu dari 12 pekerja AS memiliki gangguan penggunaan narkoba (SUD), dan lebih dari separuh orang dewasa yang didiagnosis dengan SUD bekerja penuh waktu.
Lebih banyak lagi anggota angkatan kerja yang dapat dianggap sebagai pengguna narkoba "biasa". Isolasi dan tekanan keuangan dan kesehatan yang disebabkan oleh COVID-19 kemungkinan besar telah memperburuk angka-angka ini, karena orang-orang beralih ke narkoba sebagai mekanisme penanggulangan selama masa-masa sulit pandemi.
Penggunaan narkoba mempengaruhi berbagai faktor kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, dan pengusaha didorong untuk mempertimbangkan pendekatan multidisiplin dalam menangani masalah yang rumit ini.
Keselamatan di tempat kerja
Narkoba dapat berdampak buruk pada penilaian, waktu reaksi, perhatian, ketangkasan, fungsi kognitif, produktivitas, dan banyak lagi. Tidak sulit untuk membayangkan bagaimana seorang karyawan yang berada di bawah pengaruh yang mengalami gangguan seperti itu akan cenderung membuat kesalahan.
Bagi seseorang yang bekerja di belakang meja, hal ini dapat berarti lupa mengirim email yang sensitif terhadap waktu, salah memasukkan angka dalam neraca keuangan, atau menjadi mangsa kampanye phishing. Bagi seseorang yang berada dalam posisi "sensitif terhadap keselamatan" yang melibatkan mengemudi, mengoperasikan mesin, mengangkat benda berat, atau memberikan pelayanan langsung kepada orang lain, kesalahan dapat menyebabkan kecelakaan berbahaya yang mengakibatkan cedera serius atau bahkan kehilangan nyawa. Menurut sebuah penelitian, 47% cedera di tempat kerja dan 40% kematian di tempat kerja melibatkan narkoba atau alkohol. Penelitian lain menemukan bahwa karyawan yang menggunakan narkoba lima kali lebih mungkin untuk mengajukan klaim kompensasi pekerja.
Risiko yang lebih besar lagi adalah fakta bahwa pekerja mungkin tidak dapat secara akurat menilai tingkat gangguan terkait narkoba di tempat kerja. Dengan ganja, misalnya, perkawinan silang telah membuat ganja jauh lebih kuat daripada beberapa dekade yang lalu. Produk ganja tidak diatur oleh Badan Pengawas Obat dan Makanan AS (FDA), sehingga pengguna mungkin tidak mengetahui potensi dari apa yang mereka konsumsi atau bagaimana pengaruhnya terhadap mereka.
Variabel lain adalah semakin populernya produk yang mengandung CBD (cannabidiol), bahan aktif dalam ganja tetapi bukan bahan psikoaktif yang menyebabkan "high". Ini datang dalam berbagai formulasi - termasuk permen karet, topikal, bunga, dan lainnya - yang bermetabolisme pada tingkat yang berbeda dan dapat memengaruhi pengguna dengan cara yang berbeda. Yang juga sedang naik daun adalah praktik microdosing psikedelik, di mana pengguna mengonsumsi zat dalam kadar rendah seperti LSD untuk meningkatkan suasana hati atau kreativitas mereka, tetapi tidak cukup untuk merasakan efek halusinogennya; manfaat dan keamanan microdosing masih menjadi topik hangat dalam diskusi dan penelitian.
Masalah kebijakan
Untuk mengatasi risiko ini, beberapa industri yang diatur secara ketat, area sektor publik, dan pemberi kerja lainnya mewajibkan tempat kerja yang bebas narkoba dan memberlakukan tes narkoba secara teratur di antara karyawan. Meskipun ada manfaat kesehatan dan keselamatan yang telah terbukti terkait dengan kebijakan tanpa toleransi terhadap narkoba, mungkin ada risiko lain yang terlibat.
Di pasar tenaga kerja yang sangat kompetitif saat ini, beberapa perusahaan menghindar dari - dan bahkan mundur dari - kebijakan tanpa toleransi karena takut kehilangan karyawan saat ini dan mengasingkan calon karyawan. Selain itu, sebagian besar inisiatif pengujian mengidentifikasi keberadaan obat dalam sistem seseorang, tanpa memperhitungkan tingkat fungsionalitasnya, apakah obat tersebut diresepkan oleh seorang profesional medis atau jika mereka mengonsumsinya untuk alasan kesehatan yang sah. Pertimbangan lain adalah apakah pengujian narkoba di tempat menciptakan standar ganda, memberikan kelonggaran bagi mereka yang bekerja dari jarak jauh daripada mereka yang berbasis di tempat kerja.
Apakah sikap tanpa toleransi terhadap penggunaan narkoba atau sikap yang tidak terlalu ketat ditentukan sebagai hal yang tepat untuk organisasi Anda, Anda harus mendokumentasikannya dalam kebijakan karyawan yang tidak ambigu, dikomunikasikan dengan jelas, dan tersedia bagi semua orang yang terikat oleh kebijakan tersebut. Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk meninjau kebijakan tersebut dengan penasihat hukum ketenagakerjaan untuk memastikan kepatuhan organisasi terhadap semua persyaratan yang berlaku. Akan bermanfaat juga jika ada pihak yang bukan ahli yang meninjau kebijakan tersebut dan memberikan umpan balik untuk memastikan semua karyawan dapat memahami ekspektasi. Peninjauan kebijakan secara berkala juga merupakan ide yang baik, untuk memperhitungkan perubahan peraturan terbaru dan kesesuaian bahasa dan kesesuaiannya.
Pendidikan adalah kuncinya
Semua organisasi dapat mengambil manfaat dari pelatihan karyawan mereka - baik manajer personalia maupun kontributor individu - tentang cara mengenali tanda-tanda gangguan terkait narkoba pada diri mereka sendiri dan orang lain serta ke mana harus meminta bantuan jika mereka memiliki kekhawatiran tentang keselamatan di tempat kerja. Penelitian oleh National Safety Council menemukan bahwa melatih manajer personalia tentang pengenalan dan penanganan gangguan kesehatan membantu meningkatkan perilaku keselamatan pekerja dan mengendalikan biaya kompensasi pekerja. Perlu diingat bahwa semua protokol organisasi untuk melaporkan rekan kerja yang terlihat mengalami gangguan di tempat kerja harus dilakukan secara rahasia, berfokus pada keselamatan, dan didorong oleh rasa tanggung jawab dan empati.
Pengusaha memainkan peran penting dalam mengurangi stigma seputar mencari bantuan untuk gangguan penggunaan narkoba. Selain elemen keselamatan di tempat kerja, upaya edukasi karyawan harus mencakup informasi mengenai penyalahgunaan zat dan dukungan pemulihan yang tersedia, baik melalui tunjangan kesehatan karyawan, program bantuan karyawan (EAP), atau sumber daya berbasis komunitas.
Menormalkan dan mempromosikan perawatan untuk penyalahgunaan zat adalah hal yang saling menguntungkan: hal ini menurunkan biaya perawatan kesehatan jangka panjang karyawan, mengurangi ketidakhadiran yang tidak terjadwal di tempat kerja, meningkatkan keselamatan dan produktivitas di tempat kerja, mengurangi perputaran karyawan, dan yang terpenting, menunjukkan bahwa kepedulian itu penting.
> Pelajari lebih lanjut - baca tentang Sedgwick layanan risiko penawaran, atau hubungi Rich Wirth untuk mengetahui bagaimana para ahli kami dapat membantu organisasi Anda dalam pengembangan kebijakan penggunaan narkoba, pelatihan karyawan, dan inisiatif keselamatan di tempat kerja lainnya
Tags: Tags: Absen, CBD, Tren narkoba, Narkoba, Karyawan, Karyawan, FDA, kesehatan dan keselamatan, Orang, Orang pertama, Kinerja, Kebijakan, layanan risiko, Keselamatan, Keselamatan dan pengendalian kerugian, protokol keselamatan, Pelatihan, Pandangan terhadap orang, Pandangan terhadap kinerja, Tenaga kerja, tempat kerja, Tempat kerja, Kesehatan tempat kerja, kecelakaan di tempat kerja, Keselamatan tempat kerja