Emplacements

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Logements

Lorsqu'un ou une employée demande une modification de ses responsabilités professionnelles en raison d'une incapacité, les employeurs doivent prendre en compte de nombreux détails. Sedgwick peut vous aider. Nous avons des dizaines d'années d'expérience dans le développement de programmes d'aménagement du travail et d'invalidité qui répondent aux besoins précis de nos clients tout en garantissant la conformité avec la loi.

Invalidité

Notre équipe possède une vaste expérience dans l'aide aux employeurs pour la gestion des demandes d'invalidité de courte et de longue durée. Prendre soin des gens est au cœur de notre travail; nous préconisons la santé et le bien-être global et prodiguons des conseils tout au long d'un processus qui est peu familier. 

Congés (FMLA, congés payés, congés autorisés)

Sedgwick aide les employeurs à gérer tous les types de congés, y compris les congés d’État, fédéraux et municipaux, tels que les congés familiaux et médicaux, les congés payés, les congés de maladie, les vacances, le service militaire et les politiques propres à l’employeur.

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NOUVELLES ET ANALYSES

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