Unterbringung
Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Behinderung eine Änderung seiner Arbeitsaufgaben wünscht, müssen Arbeitgeber viele Details berücksichtigen. Sedgwick kann helfen. Wir verfügen über jahrzehntelange Erfahrung in der Entwicklung von Best-Practice-Programmen für Behinderungen und Arbeitsplatzanpassungen, die den individuellen Anforderungen der Kunden entsprechen und gleichzeitig die Einhaltung des ADA gewährleisten.
Arbeitsunfähigkeit
Unser Team verfügt über umfassende Erfahrung in der Unterstützung von Arbeitgebern bei der Bearbeitung von Kurz- und Langzeitinvaliditätsansprüchen. Wir setzen uns für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen ein und begleiten sie durch einen ungewohnten Prozess.
Abwesenheit (FMLA, bezahlter Urlaub, gerichtliche Beurlaubung)
Sedgwick unterstützt Arbeitgeber bei der Verwaltung aller Arten von Freistellungen, einschließlich staatlicher, bundesstaatlicher und kommunaler Freistellungen, wie z. B. Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen, bezahlte Freistellungen, Krankheitszeiten, Urlaub, Militärdienst und arbeitgeberspezifische Richtlinien.
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NACHRICHTEN UND EINBLICKE
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