Det er ikke let at forberede sig på forældreskabet - og en graviditet er en stor mundfuld. Kommende forældre ved, hvor vigtigt det er at undersøge familiehistorien og tage vitaminer før fødslen, men der er mange aspekter af rejsen, som ikke er lige så klare. Alles erfaringer er unikke, og for de fleste kan det være en uvant og kompliceret proces at navigere i det, der kommer - ikke kun de forandringer, som en baby medfører, men også de umiddelbare spørgsmål om orlov og sundhedsydelser.
Korttids- og langtidsinvaliditet
I henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA) er graviditet dækket som en alvorlig helbredstilstand. Mødre har ret til at være væk fra arbejdet i op til 12 uger for at forberede sig på og komme sig efter fødslen, hvilket også omfatter tid væk fra arbejdet til prænatale besøg. Men FMLA giver kun beskyttelse af job og ydelser. Hvad med erstatning for indkomst?
Nogle amerikanske arbejdsgivere tilbyder korttidsinvaliditet (STD), og en håndfuld stater tilbyder statslig invaliditetsforsikring (SDI) i forbindelse med graviditet. Typisk vil barselsorlov begynde enten, når en sundhedsudbyder siger, at moderen ikke længere kan arbejde, eller cirka to uger før den forventede fødselsdato. Dækningen fortsætter i seks uger efter en normal fødsel og 8 uger efter et kejsersnit.
Selvfølgelig kan der opstå komplikationer, som ødelægger planerne og skaber ekstra stress for vordende forældre. Hvis en gravid person f.eks. har termin midt i marts, og hun får veer tidligt, kan det være nødvendigt at overgå til langtidsinvaliditet (LTD), hvis den tildelte tid ikke er nok til at komme sig helt.
Beskyttelse af arbejdspladser
Typisk betragtes en "normal" graviditet ikke som et handicap i henhold til Americans with Disabilities Act (ADA). Men hvis der opstår en komplikation, vil tilstanden sandsynligvis blive betragtet som et handicap. For ikke at nævne, at i mange stater er rimelig tilpasning af graviditetsrelaterede forhold påkrævet ved lov. Så teknisk set kan orlov gives som en tilpasning, hvis der er bevis for, at du er i stand til at vende tilbage til arbejdet i den nærmeste fremtid.
Arbejdsgivere tilbyder i stigende grad betalt forældreorlov, så nybagte mødre kan knytte bånd til deres børn, efter at de er blevet født. Fædre har ret til en lignende ydelse, men det varierer fra virksomhed til virksomhed, om denne tid er betalt eller ulønnet. Nogle stater tilbyder jobbeskyttet orlov ud over de 12 uger, som FMLA garanterer. Stater over hele USA fortsætter med at indføre og revurdere love for familier. I juni 2023 træder Pregnant Workers Fairness Act i kraft. Denne lov er designet til at beskytte gravide jobansøgere og medarbejdere.
Dækning af sundhedsydelser
Sundhedsdækning er vigtig for en familie i vækst. Babyer har brug for ni sundhedsplejerskebesøg og 16 vaccinationer i løbet af det første år. Disse forebyggende ydelser er generelt inkluderet uden ekstra omkostninger i de fleste forsikringsplaner. At få en baby er en kvalificerende begivenhed, som giver mulighed for at ændre ydelser uden for den åbne tilmeldingsperiode. De fleste planer kræver typisk, at ændringer sker inden for 30-60 dage efter begivenheden; dækningen gælder med tilbagevirkende kraft til barnets fødselsdato. Derefter er den eneste mulighed at vente til den åbne tilmelding.
Hos Sedgwick er det at tage sig af mennesker kernen i alt, hvad vi gør. Det kan være stressende at navigere i nuancerne ved graviditet og forældreorlov. Uanset om en medarbejder ønsker at forstå sine fordele eller har brug for at tage fri fra arbejde, arbejder vores teams for handicap- og fraværshåndtering sammen om at give dem den omsorg og løsning, de fortjener - ved at lytte til deres bekymringer, handle med empati, opstille forventninger og hjælpe hele vejen rundt. Fordi omsorg tæller.
> Få mere at vide - Læs brochuren for at få mere at vide om vores ydelser inden for handicap- og fraværshåndtering.
Tags: Fravær, Fraværshåndtering, ADA, Americans with Disabilities Act, fordele, Handicap, Handicap og orlov, arbejdsgivere , Family and Medical Leave Act, FMLA, Hjælpe mennesker, Forsikring, forsikringsdækning, Orlov, orlov, Langtidsinvaliditet, Forældreorlov, Mennesker, Graviditet, Gravid, Pregnant Workers Fairness Act, Korttidsinvaliditet