Sedgwick 全球首席品牌官金伯利-乔治（Kimberly George）与首席索赔官马克斯-库恩斯（Max Koonce）共同探讨了心理健康索赔的普遍性。他们讨论了心理健康理赔的普遍性，这是受 Max 及其团队发布的一篇题为《揭开隐藏的挣扎》的评论文章的启发：心理健康与工伤赔偿》的评论文章。
以下是他们谈话的一些要点：
多年来，心理健康一直是残疾和住宿领域的一部分，尤其是在非职业方面。
- 在 COVID 之后的几年里，精神健康索赔和护理一直在增加。
- 心理健康问题在州立法机构中占据了更加突出的位置，尤其是对急救人员而言。
- 随着社会的关注和立法的不断发展，工伤保险在工伤赔偿领域的地位正日益凸显。
- 雇主正在通过数字健康应用程序、远程保健预约、行为专家访问等方式，鼓励更多的心理健康和幸福治疗。
精神健康索赔和各州之间的差异。
目前，精神健康索赔只占整个工伤赔偿案件的一小部分--不到 2%。由于每个州都有自己的立法，许多工人并不知道他们可以获得哪些精神健康索赔，以及哪些索赔属于承保范围。
- Koonce 描述了心理健康领域的两类索赔：
- "精神-精神"：不涉及身体伤害的精神健康索赔。
- "身体-精神"：由工伤赔偿范围内的身体伤害引起的精神健康索赔。
- 每个州对每类索赔的举证责任都不尽相同，几乎没有一致性。
- 大多数州仍然只允许与身体伤害（"身体-精神"）相关的精神健康索赔。
- 数据显示，"精神-心理 "健康索赔的发生率略高于与身体伤害相关的索赔。
- 患病率受各州立法的影响很大，在允许提出 "精神-精神 "索赔的州，索赔数量会增加。
本文最重要的发现之一是，早期行为健康治疗会带来明显更好的效果。
- 行为健康专家在理赔后 90 天内进行干预，使理赔时间缩短了 60-70%，并使重返工作岗位的结果更加成功。
- 延迟精神健康治疗的索赔往往比没有精神健康内容的索赔长三倍以上。
- 像对待其他合并症一样对待心理健康问题，可以为受伤工人带来更好的康复时间和整体体验。
总的来说，我们更倾向于采取一种全面的、逐案处理的方法。并非每个案例都会指派一名心理健康工作者，各州的法律也不尽相同，但他们都是为工人争取更好结果的有力工具。
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