恐怖续集:COVID 的回归

2023 年 10 月 4 日

恐怖续集《COVID》按比例 1 回归
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秋天总是会迎来我最喜欢的节日之一--万圣节。商店里到处都是吓人的鬼东西,孩子们(还有大人)都准备好了不给糖就捣蛋,而我们通常会收到一些不必要的恐怖电影续集,但这些续集都不如原版那么好看。在没有恐怖片的世界里,我们也将迎来一部没人想要的续集--但愿它不会像原版那么糟糕 。我说的是可怕的 COVID 回归。 

正在崛起的 COVID

根据美国疾病控制中心(CDC)的报告,COVID-19(及其变种)的报告病例再次上升。好消息是,2023 年 8 月的住院人数约为 2022 年 8 月的 25%。这还不包括即将到来的流感和呼吸道合胞病毒(RSV)季节,传统上这两个季节会导致住院人次增加。塞奇威克公司的数据显示,自 2023 年 7 月以来,索赔额有所上升,但仍低于一年前的水平,也远低于 2020 年和 2021 年的水平。不过,我们开始看到一些城市和学区重新采用虚拟或恢复口罩强制措施。

雇主的下一步行动 

这为雇主们提供了一个机会,重新审视以前可能已经实施的 COVID 政策,并在必要时对其进行更新。如果 COVID 案件继续增加,与其事后被动地解决问题,不如主动制定相关协议。 

  • 检查您的病假政策,确保它们仍然允许与 COVID 相关的疾病。疾病预防控制中心已更新了与 COVID 隔离相关的指导原则。如果员工检测结果呈阳性,无论疫苗接种情况如何,他们都建议隔离五个日历日。某些州和城市(如科罗拉多州和旧金山)可以发布新的公共卫生紧急情况,从而提供长达 80 小时的带薪休假(请注意,截至本文发布之日,尚未发布此类声明)。此审查过程还应包括确保更新您的电话通知政策,以管理任何 COVID 索赔和雇主可能要求的文件(即阳性 COVID 检测结果)。
  • 更新疫苗接种政策。平等就业机会委员会(EEOC)已明确规定,雇主可以强制要求在办公室工作的员工接种疫苗--无论是基础治疗还是加强注射的要求。但是,他们也需要允许医疗和宗教异议豁免。雇主需要确保任何豁免程序都能保护员工在《反歧视法》下的权利,不要求他们披露可能不想让雇主知道的情况,但仍允许他们对请求进行评估。如果雇主不确定如何解决有关免责程序的任何问题,应始终咨询法律顾问。 
  • 确定工作场所的遮蔽规则。如果雇主决定实施口罩政策,他们需要确保其流程允许残疾员工(根据《反歧视法》的定义)申请政策调整。由于 RSV 和流感的影响,许多医疗保健系统都要求访客和员工在每年的这个时候戴上口罩,同时还应确保他们的政策能够满足个人对其设施政策的要求。 
  • 教育员工了解与残疾和请假相关的福利。当 COVID 于 2020 年首次出现时,许多残疾计划(包括州法定计划)都允许将 COVID 作为第一天的福利,因为有 14 天的隔离期。从那时起,计划又回到了更传统的结构,即要求在赔付前有一个最短的消除期。鉴于隔离建议只有五天,这意味着员工可能不符合某些残疾福利计划的条件。同样,《家庭第一冠状病毒应对法案》(FFCRA)也扩大了 FMLA 的适用范围,允许带薪 COVID 和有理由使用 FMLA。随着 FFCRA 的日落,FMLA 可以将 COVID 视为员工或符合条件的家庭成员的严重健康状况,但不再涵盖因学校关闭等原因的员工。 

虽然我们看到 COVID 案件有所上升,但值得庆幸的是,数据表明这部续集不会像原版那样泛滥。希望今后的影片都能直接以视频形式上映,这样我们就能在十月专注于真正可怕的事情了......比如在晚上 8:00 糖果吃完之前面对 "不给糖就捣蛋 "的人。

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