Tahukah Anda bahwa California adalah salah satu dari lima negara bagian di Amerika Serikat - bersama dengan Hawaii, New Jersey, New York dan Rhode Island - yang memiliki program asuransi disabilitas wajib? Di California, Asuransi Kecacatan Negara Bagian (SDI) "Rencana Negara Bagian" didanai oleh kontribusi karyawan dan melindungi pekerja California dari kehilangan upah karena cedera atau penyakit non-industri. Jika Anda memiliki karyawan yang bekerja di California, ada alternatif selain SDI yang mungkin sangat menarik bagi Anda.
Kode Asuransi Pengangguran California mengizinkan pemberi kerja untuk membuat program disabilitas pengganti yang disebut "Program Sukarela". Cakupan, hak dan manfaat di bawah Program Sukarela ini harus setara dengan apa yang disediakan oleh SDI dan juga harus lebih baik daripada SDI setidaknya dalam satu hal. Mayoritas karyawan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan pertanggungan harus menyetujui agar program ini dapat diberlakukan. Setelah Program Sukarela disetujui, pemberi kerja tidak lagi diwajibkan untuk membayar kontribusi karyawan kepada negara untuk karyawan yang memilih pertanggungan di bawah Program Sukarela. Sebaliknya, pemberi kerja dapat menahan jumlah kontribusi yang sama dari para karyawan ini dan menyimpan uang tersebut dalam bentuk trust untuk membayar klaim Program Sukarela dan biaya yang disetujui.
Salah satu manfaat dari membentuk Program Sukarela adalah potensi bagi pemberi kerja untuk memberikan perlindungan yang lebih baik kepada karyawan tanpa biaya tambahan. Ketika tenaga kerja pemberi kerja memiliki frekuensi klaim yang rendah, kelebihan kontribusi (selisih antara apa yang dipotong dari karyawan dan apa yang diperlukan untuk membayar klaim dan biaya) dapat digunakan untuk memberikan tingkat manfaat yang lebih tinggi atau untuk menanggung tingkat kontribusi yang lebih rendah dari karyawan yang ditanggung. Pemberi kerja yang telah memberikan beberapa bentuk kelanjutan gaji dapat mengintegrasikan manfaat-manfaat tersebut dengan manfaat-manfaat Program Sukarela yang lebih tinggi untuk meningkatkan total paket manfaat bagi karyawan mereka.
Tentunya, pengalaman klaim karyawan Anda merupakan faktor penting dalam menentukan apakah Program Sukarela dapat mendukung peningkatan manfaat. Jumlah karyawan yang tercakup juga memiliki pengaruh penting. Meskipun tidak ada batas atas atau bawah pada jumlah karyawan yang dapat berpartisipasi dalam Program Sukarela, semakin banyak jumlah karyawan, semakin besar kemungkinan program tersebut akan sehat secara finansial. Perhatian bagi pemberi kerja yang mempertimbangkan Program Sukarela adalah bahwa pemberi kerja pada akhirnya bertanggung jawab atas biaya program. Tingkat iuran negara bagian dapat dipotong dari karyawan, tetapi jika tidak mencukupi, pemberi kerja harus meminjamkan atau menyumbangkan dana yang diperlukan untuk memenuhi biaya program.
Ratusan perusahaan di California telah menerapkan Program Sukarela yang sukses dan didanai sepenuhnya oleh karyawan yang memberikan manfaat yang lebih baik bagi karyawan mereka - dan Sedgwick dapat membantu dengan Program Sukarela untuk Anda. Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan beritahu saya atau jangan ragu untuk membagikan pemikiran Anda di blog ini.
Tags: Ketidakhadiran, Manajemen ketidakhadiran, Barbara Jones, Manajemen tunjangan, California, Manajemen klaim, CUIC, Cacat, Cacat dan cuti, Evolusi industri, SDI, Sedgwick, Asuransi Kecacatan Negara Bagian, Rencana Negara Bagian, Solusi strategis, Rencana Sukarela, Kompensasi pekerja