SOLUTIONS | RESSOURCE
Solutions de ressources
Notre équipe de solutions de ressources fournit des gestionnaires de réclamations expérimentés pour aider les clients à répondre aux défis rapidement et efficacement.
Des ressources pour vous permettre d’aller de l’avant
Le paysage des talents est plus dynamique et complexe que jamais. Lorsque des défis inattendus en matière de main-d’œuvre surviennent pour nos clients, Sedgwick peut vous aider. Les solutions de ressources de Sedgwick sont disponibles pour les clients en tant qu’agence de recrutement, recherchant des candidats pour des postes permanents ou à durée déterminée. Avec des sites d’emploi, des bases de données et un réseau de spécialistes de l’industrie à portée de main, notre équipe de recrutement a accès à des candidats idéaux pour répondre à vos exigences de réclamations, que ce soit sur le bureau ou sur le terrain. Nous prenons soin de vos besoins de recrutement grâce à une approche ouverte et collaborative.
Nous faisons de la publicité, de la source, sélectionnons et présentons des candidats de qualité aux clients, en assurer la liaison avec eux et vous tout au long du processus de recrutement jusqu’à ce qu’une offre soit faite.
Ressources provisoires
À l’occasion, les besoins en ressources peuvent être à court ou à moyen terme, ne nécessitant qu’une solution temporaire.
Nous disposons d'une équipe de professionnels expérimentés dont la seule mission est d'accompagner les entreprises sur des périodes allant de quelques semaines à plusieurs mois. Nos équipes peuvent travailler sur les systèmes de nos clients et suivre leurs directives en termes de travail à effectuer. Si nécessaire, nous pouvons également fournir un chef d'équipe. Tout cela est rendu possible grâce à notre modèle de travail flexible, de nombreux collègues travaillant à domicile ou dans un bureau local de Sedgwick. Cette approche permet de maintenir des honoraires compétitifs, sans frais supplémentaires pour les nuitées en cas de travail à l'extérieur.
Le service peut également être élargi à une présence temporaire sur le terrain en cas de besoin.
Postes permanents
Lors de la recherche d'un employé permanent, le candidat ou la candidate retenu(e) devra invariablement respecter une période de préavis d'un à trois mois. Bien qu'un recrutement permanent réponde à un besoin à long terme, le défi à court terme existe toujours. Nous pouvons mettre à votre disposition l'un de nos professionnels des réclamations pour une période d'un à trois mois, en attendant la date d'entrée en fonction de la nouvelle recrue, offrant ainsi aux clients une solution dès le premier jour.
POUR LES CANDIDATS
Trouvez votre prochaine possibilité de carrière
Grâce à notre expertise et à notre réseau toujours plus vaste de clients clés du secteur, notre priorité est de vous trouver votre prochaine possibilité de carrière.
Nous visons à vous offrir une excellente expérience client grâce à une approche honnête et transparente.
Pour ce faire, nous vous aidons à tirer le meilleur parti de votre CV, à vous aider à préparer l’entrevue, à apporter des commentaires constructifs sur les entrevues et à vous informer des nouvelles occasions lorsqu’elles deviennent disponibles.
Une fois que vous aurez trouvé votre nouveau poste, votre parcours chez nous ne s'arrêtera pas là. Nous voulons vous voir vous développer et évoluer vers de nouvelles fonctions tout au long de votre carrière.
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