Af Adam Morell, JD, assisterende vicepræsident, produktoverholdelse
Krystalkuglen for resten af 2022 viser os, at tendenser omkring hjemmearbejde, vaccinemandater og retssager helt sikkert vil udvikle sig. Hvordan kan arbejdsgivere forberede sig?
Arbejde hjemmefra: En game changer for medarbejdere med handicap
Før pandemien var det generelt accepteret, at en domstol gav arbejdsgiveren ret i, om tilstedeværelse på stedet var en væsentlig funktion i jobbet. Derfor behøvede de ofte ikke at give tilladelse til fjernarbejde som en tilpasning. Men efter næsten to år med fjernarbejde vil der opstå spørgsmål om, hvorfor medarbejdere med et handicap ikke kan fortsætte med at gøre det.
Fremover skal arbejdsgivere, der ønsker at afvise anmodninger fra medarbejdere om at arbejde hjemmefra, vurdere hver enkelt omstændighed og præcisere, hvorfor fjernarbejde ikke var effektivt i de tidlige faser af pandemien. Det kan være problemer med teknologi, nedsat produktivitet, tabt salg osv. Heldigvis illustrerer sagerne Frantti v. State of New York (2nd Cir. 2021) og Ryerson v. Jefferson County (11th Cir. 2021), at hvis du har en stærk interaktiv dialog med medarbejderen og fastslår, at det ikke er rimeligt at arbejde hjemmefra, vil du være i en meget bedre position til at afvise anmodningen, end hvis du ikke foretog den individuelle vurdering.
Vaccine-mandater: Følg med i udviklingen af regler
Nu hvor den foreslåede midlertidige standard fra Occupational Health and Safety Administration (OSHA) er lagt på hylden, vil der sandsynligvis fortsat dukke statslige og lokale vaccinemandater op, efterhånden som OSHA-reglen finder vej gennem domstolene. I øjeblikket har næsten to dusin stater en eller anden form for krav om vaccine eller test. På den anden side har næsten et dusin stater vedtaget nye love, der har til formål at begrænse vaccinemandater på arbejdspladsen. Faktisk har et par stater, herunder Montana og Tennessee, forsøgt helt at forbyde sådanne krav. Det er vigtigt at sætte sig ind i udviklingen af statslige og lokale regler.
På arbejdsgiverniveau har mange virksomheder implementeret deres egne vaccinemandater. Love om lige beskæftigelsesmuligheder (EEO) giver en arbejdsgiver mulighed for at kræve, at alle medarbejdere, der fysisk kommer ind på arbejdspladsen, er fuldt vaccineret mod COVID-19, med forbehold for bestemmelserne om rimelig tilpasning i Americans with Disabilities Act (ADA), Title VII og andre EEO-hensyn.
Mens flere højt profilerede virksomheder har udstedt strenge vaccinemandater, kan det stramme arbejdsmarked forhindre nogle virksomheder i at gøre det samme. Faktisk droppede to af landets største producenter deres foreslåede vaccinationskrav i december 2021, og en anden føde- og drikkevarevirksomhed vendte på en tallerken og informerede medarbejderne om, at de ikke ville kræve nogen vaccine eller testordning.
Retssager: Forventninger til 2022
I 2019 blev der for første gang i ADA's historie indgivet flere anklager om handicap end nogen anden type: race, farve, religion, køn, national oprindelse eller alder. I 2020 fortsatte denne tendens, og forskellen mellem handicapanklager og andre anklager blev større. Med hjælp fra krav relateret til COVID-19 forventer vi, at når retssagsstatistikkerne for 2021 offentliggøres, vil tendensen fortsætte, og kløften mellem handicap og alt andet vil blive større.
Selv om det stadig er tidligt på året, forventer vi, at hjemmearbejde, diskussioner om vaccinemandater og flere handicaprelaterede retssager vil være i centrum for fagfolk inden for fraværshåndtering. Vi fortsætter med at give opdateringer, efterhånden som tendenserne udvikler sig.
Tags: Indkvartering, ADA, Compliance, coronavirus, COVID-19, handicap, Handicap, Handicap og orlov, Orlov, retssager, OSHA, pandemi, vaccinationer, Vaccine, Vaccinemandater, Se på brands, Se på mennesker, Se på performance, Arbejde hjemmefra