Af Max Koonce, Chief claims officer og Bryon Bass, SVP workforce absence
Den 13. januar 2022 blokerede højesteret Biden-administrationen fra at implementere og håndhæve et vaccinemandat for store virksomheder (defineret som dem med 100 eller flere ansatte).
Occupational Safety and Health Administration (OSHA), som har til opgave at beskytte sikkerheden på arbejdspladsen, havde foreslået nødforanstaltningen, kendt som Vaccination and Testing Emergency Temporary Standard, i sine bestræbelser på at beskytte landets arbejdsstyrke mod den igangværende COVID-19-virus.
Som reaktion på højesterets afgørelse udsendte den amerikanske arbejdsminister Marty Walsh en erklæring, der bl.a. lød: "Uanset udfaldet af denne sag vil OSHA gøre alt, hvad der står i dets eksisterende beføjelser, for at holde virksomheder ansvarlige for at beskytte arbejdstagere, herunder under COVID-19 National Emphasis Program og General Duty Clause."
Og hvad så nu?
Arbejdsgivere er stadig - og har historisk set været - ansvarlige for deres medarbejderes sikkerhed og velbefindende, mens de er på arbejde. Som sådan bør de fortsætte med at følge og håndhæve alle gældende vaccinemandater, som kan komme fra statslige og/eller lokale myndigheder; arbejdsgivere kan også vælge at opretholde deres egne vaccine- eller testkrav.
Torsdagens afgørelse sætter faktisk ikke en stopper for samtalen, da afgørelsen nu vil gå tilbage til den amerikanske appeldomstol for det sjette kredsløb. Vi kan forvente, at højesteret vil høre argumenter om OSHA-dommen igen i de kommende måneder.
Vi forstår, at der har været en smule piskesmæld som reaktion på de fortsatte ændringer og opdateringer omkring vaccinations- og testmandater. Så lige nu er det bare at fortsætte. Og vi vil fortsætte med at give opdateringer, når de sker.
Tags: Ulykkestilfælde, coronavirus, COVID arbejdsstyrkeudfordringer, COVID-19, arbejdsgivere, mandat, OSHA, Performance, regulering, Højesteret, Vaccinemandater, Udsigt til mennesker, Workers ' comp, Workers' compensation