Af Malcolm Dodge, VP for risikotjenester
Kan du huske "The Twilight Zone", der blev sendt på tv i begyndelsen af 1960'erne?
Den berømte temamusik trak øjeblikkeligt seerne ind i en surrealistisk verden. I begyndelsen af hvert afsnit talte Rod Serling om at bevæge sig ind i en anden dimension af syn, lyd og sind, til et land af skygger og substans, ting og ideer. På samme måde har de sidste par år budt os velkommen til en mærkelig ny dimension af arbejdsmiljøet - vores egen virkelige version af twilight zone.
I snart to år har COVID-19-pandemien skabt absolut kaos i menneskers og samfunds sundhed og trivsel rundt om i verden. Desuden er spørgsmål om, hvordan vi bedst opfører os i denne pandemitids tusmørkezone, blevet en kilde til splittelse og strid på arbejdspladser, skoler, bedehuse, sportsarenaer og endda blandt familiemedlemmer og venner.
Hvad tallene fortæller os
Et punkt, der er svært at argumentere for, er de påviste fordele ved at blive vaccineret mod COVID-19. Forskningsdata viser tydeligt, at mennesker, der bliver vaccineret, er betydeligt mindre tilbøjelige til at kræve hospitalsindlæggelse eller miste livet på grund af COVID. Dataene fortæller os også, at en sygdom, der opstod i slutningen af 2019, hurtigt blev den tredjestørste dødsårsag i USA i 2020. COVID bør ikke sidestilles med influenza eller andre "mindre" helbredstilstande, som folk får fra tid til anden; desværre er det en langt mere effektiv dræber.
Vores ansvar
Professionelle inden for arbejdssikkerhed, menneskelige ressourcer og risikostyring - og for den sags skyld alle, der bekymrer sig om produktivitet og velvære på arbejdspladsen - bør tage et alvorligt kig på de politikker og procedurer, de har på plads for at beskytte medarbejdere og alle andre, der kommer ind i deres arbejdsområder, mod COVID-19. Når vi inden for risikotjenester ser et betydeligt mønster af skader eller sygdomme på arbejdspladsen, er vores bedste praksis at foretage en analyse af sådanne hændelser, arbejde på at forstå de grundlæggende årsager og forfine og forbedre forebyggelsesindsatsen af hensyn til sikkerheden; det samme bør gælde for at begrænse spredningen af COVID.
I dagens uforudsigelige miljø kan et wellness-program, der har til formål at maksimere sikkerheden på arbejdspladsen og medarbejdernes sundhed, ikke betragtes som komplet uden at inkludere skridt til at reducere COVID-eksponeringsrisici. Selvom USA's højesteret for nylig blokerede for implementeringen af et vaccinemandat udviklet af Occupational Safety and Health Administration (OSHA) for arbejdsgivere med 100 eller flere ansatte, er princippet bag mandatet - at beskytte arbejdsstyrken mod alvorlig fare - stadig mere presserende end nogensinde.
Forbliver årvågen
Sedgwicks back to business-team er her for at støtte dig i at designe og implementere arbejdspladsløsninger, der minimerer COVID-risici gennem vaccineprogrammer, maskering, social distancering, testning, eksponeringsstyring og andre metoder til risikobegrænsning og -undgåelse. Selvom tilbøjeligheden til selvtilfredshed er helt naturlig efter næsten to år med denne pandemi, opfordrer vi branchefolk til at fortsætte med at studere dataene omkring COVID-19 og dens overførbarhed, regelmæssigt gennemgå deres forebyggelsesindsats og dyrke et klima med overholdelse, der favoriserer lyset. Forhåbentlig vil vores kollektive engagement i at bremse spredningen af COVID føre os ud af denne twilight zone og tilbage til en mindre surrealistisk virkelighed.
Tags: Compliance, coronavirus, COVID-19, sundhed, arbejdsmiljø, arbejdsskade, præstation, produktivitet, sikkerhed, vaccine, vaccinemandater, syn på mennesker, syn på præstation, velvære, wellness, sundhed på arbejdspladsen, sikkerhed på arbejdspladsen