Sidste år omklassificerede Verdenssundhedsorganisationen (WHO) udbrændthed på arbejdspladsen i den 11. revision af den internationale sygdomsklassifikation (ICD-11), den manual, som læger bruger til at tildele en diagnose til behandling og medicinsk fakturering. Den opdaterede manual angiver udbrændthed som et erhvervsmæssigt fænomen snarere end en medicinsk tilstand.
Så hvad betyder det for arbejdsgiverne?
Risikoen for udbrændthed har altid været et problem for visse erhverv, f.eks. førstehjælpere, akutlæger og psykiatere. Men WHO's omklassificering af begrebet kan udvide brugen af diagnosen for mange arbejdsgivere. Ifølge håndbogen kan en patient, der udviser følgende symptomer, få stillet diagnosen udbrændthed af sin læge:
- Følelser af energiforladthed eller udmattelse
- Øget mental afstand til ens job eller følelser af negativisme eller kynisme i forbindelse med ens job
- Reduceret professionel effektivitet
Men før en behandler diagnosticerer en patient med udbrændthed, skal de udelukke andre stresslidelser. Disse kan omfatte akut stressreaktion, posttraumatisk stresslidelse, tilpasningsforstyrrelser eller andre reaktioner på alvorlig stress som defineret af ICD-11. Denne diagnose vil være begrænset til de situationer, hvor arbejdet er den eneste medvirkende faktor, og gælder ikke for situationer uden for arbejdsmiljøet.
For at hjælpe medarbejderne med at klare det, arbejder nogle arbejdsgivere på at udvikle træning i robusthed. De tager også skridt til at øge trivslen ved at opfordre til og give plads til mindfulness og meditation. Efter en følelsesmæssigt eller fysisk belastende begivenhed har arbejdsgiverne udviklet formelle processer til at debriefe medarbejderne, tilbyde dem støtteressourcer og lade dem vide, at deres følelser og reaktioner er normale.
I forbindelse med arbejdsskadeerstatning vil det være vanskeligt for en medarbejder at bevise, at arbejdet er den eneste medvirkende faktor til deres udbrændthedsdiagnose, medmindre der er en formodning baseret på statens jurisdiktion og jobklassifikation. Denne type krav har mange implikationer og skal vurderes og undersøges nøje, før der træffes en beslutning - i tæt samarbejde med arbejdsgiveren gennem hele processen.
Hvis den forrige version af manualen, ICD-10, er nogen indikation, vil det tage flere år, før ICD-11 bliver vedtaget. Der er mange forhindringer, der skal overvindes, før lægeverdenen og faktureringsbranchen tager den nyeste version til sig. Det er vigtigt at bemærke, at ICD-11 har været under udvikling siden 2007 og har 55.000 koder sammenlignet med 14.400 i ICD-10. Denne massive ændring vil kræve en masse programmering og vil ikke være let at implementere, men processen er i hvert fald begyndt.
Tags: Care + Advocacy , Sundhed og velvære, Mental sundhed, Modstandskraft + beredskab, Stress, Workers comp