家庭和医疗休假法》（FMLA）规定，符合条件的雇员在发生符合条件的事件时，可享受工作和福利保护。但是，根据《家庭和医疗休假法》或类似的休假法律，雇员休假时雇主无需向其支付工资。针对联邦带薪休假法的缺失，美国多个州颁布了各自的计划，为本州员工提供带薪家事假和/或病假。面临的挑战是，这些规定彼此差异很大，导致福利和休假政策的拼凑混乱，给在多个司法管辖区有雇员的雇主带来了重大的合规挑战。
我们的两位劳动力缺勤专家将在播客中介绍更多信息：产品合规和法定管理总监 Brice Caswell 和高级副总裁、劳动力缺勤和残疾业务负责人 David Setzkorn。
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