Musim gugur selalu mengarah pada salah satu hari libur favorit saya - Halloween. Hal-hal yang menakutkan dan menyeramkan berlimpah di toko-toko, anak-anak (dan orang dewasa) bersiap-siap untuk melakukan trick-or-treat, dan kita biasanya mendapatkan sekuel film horor yang tidak perlu yang tidak sebagus aslinya. Di dunia tanpa kehadiran, kita juga mendapatkan sekuel yang tidak diinginkan oleh siapa pun - dan mudah-mudahan tidak seburuk film aslinya. Saya berbicara tentang kembalinya COVID yang ditakuti.
COVID terus meningkat
Menurut Pusat Pengendalian Penyakit (CDC), kasus COVID-19 (dan variannya) yang dilaporkan kembali meningkat. Kabar baiknya adalah bahwa pada bulan Agustus 2023, rawat inap di rumah sakit sekitar 25% dari jumlah rawat inap pada bulan Agustus 2022. Ini belum termasuk musim influenza dan respiratory syncyrial virus (RSV) yang akan datang yang secara tradisional mendorong kunjungan rawat inap. Data Sedgwick menunjukkan bahwa klaim sejak Juli 2023 telah meningkat, tetapi masih di bawah apa yang kita lihat setahun yang lalu dan jauh di bawah apa yang terjadi pada tahun 2020 dan 2021. Namun, kami mulai melihat kota dan distrik sekolah kembali ke virtual atau mengembalikan mandat masker.
Langkah-langkah selanjutnya untuk pemberi kerja
Hal ini memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk meninjau kembali kebijakan COVID yang mungkin sudah ada sebelumnya dan memperbaruinya, jika diperlukan. Jika kasus COVID terus meningkat, lebih baik bersikap proaktif dengan protokol yang ada daripada bersikap reaktif dalam menangani masalah setelah kejadian.
- Tinjau kembali kebijakan waktu sakit Anda untuk memastikan bahwa kebijakan tersebut masih mengizinkan penyakit terkait COVID. CDC telah memperbarui panduannya terkait dengan isolasi COVID. Jika seorang karyawan dinyatakan positif, terlepas dari status vaksinasi, mereka merekomendasikan isolasi selama lima hari kalender. Negara bagian dan kota tertentu seperti Colorado dan San Francisco dapat mengeluarkan keadaan darurat kesehatan masyarakat baru yang dapat memberikan cuti berbayar hingga 80 jam (harap dicatat bahwa pada tanggal artikel ini, tidak ada pernyataan seperti itu yang berlaku). Proses peninjauan ini juga harus mencakup memastikan kebijakan pemanggilan Anda diperbarui untuk mengelola klaim COVID dan dokumentasi yang mungkin diperlukan oleh pemberi kerja (misalnya, hasil tes COVID yang positif).
- Perbarui kebijakan vaksinasi. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) telah menjelaskan bahwa pemberi kerja dapat mewajibkan karyawan yang berada di kantor untuk divaksinasi - baik itu perawatan dasar atau persyaratan seputar suntikan penguat. Namun, mereka juga harus mengizinkan pengecualian yang berhubungan dengan keberatan medis dan agama. Pengusaha harus memastikan bahwa proses pengecualian apa pun melindungi hak-hak karyawan di bawah ADA dengan tidak mengharuskan mereka mengungkapkan kondisi yang mungkin tidak ingin diketahui oleh pemberi kerja, namun tetap mengizinkan mereka untuk mengevaluasi permintaan tersebut. Pengusaha harus selalu berkonsultasi dengan penasihat hukum jika mereka tidak yakin bagaimana cara mengatasi masalah apa pun terkait proses akomodasi.
- Tentukan aturan untuk penggunaan masker di tempat kerja. Jika pemberi kerja memutuskan untuk menerapkan kebijakan masker, mereka harus memastikan bahwa prosesnya memungkinkan karyawan yang memiliki disabilitas (sebagaimana didefinisikan dalam ADA) untuk meminta akomodasi dari kebijakan tersebut. Banyak sistem perawatan kesehatan mengharuskan pengunjung serta karyawan untuk menggunakan masker sepanjang tahun ini karena RSV dan influenza, dan juga harus memastikan bahwa kebijakan mereka menangani individu yang meminta akomodasi terhadap kebijakan fasilitas mereka.
- Mengedukasi karyawan tentang manfaat mereka yang berkaitan dengan disabilitas dan cuti. Ketika COVID pertama kali melanda pada tahun 2020, banyak program disabilitas (termasuk program hukum negara bagian) yang mengizinkan COVID sebagai tunjangan hari pertama mengingat periode isolasi selama 14 hari. Sejak saat itu, program-program tersebut kembali ke struktur yang lebih tradisional dengan mewajibkan periode eliminasi minimum sebelum manfaat dibayarkan. Mengingat bahwa rekomendasi isolasi hanya lima hari, ini berarti bahwa karyawan mungkin tidak memenuhi syarat di bawah beberapa program tunjangan disabilitas. Demikian pula, FMLA diperluas di bawah Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) untuk memungkinkan pembayaran COVID dan alasan untuk menggunakan FMLA. Dengan berakhirnya FFCRA, FMLA dapat mengakui COVID sebagai kondisi kesehatan yang serius bagi karyawan atau anggota keluarga yang memenuhi syarat, namun tidak lagi menanggung karyawan karena alasan seperti penutupan sekolah.
Meskipun kita melihat adanya peningkatan kasus COVID, untungnya data menunjukkan bahwa sekuel ini tidak akan tersebar luas seperti film aslinya. Semoga saja setiap rilis yang akan datang adalah langsung ke video sehingga kita bisa fokus pada hal-hal yang benar-benar menakutkan di bulan Oktober... seperti menghadapi para penipu ketika Anda kehabisan permen sebelum jam 8 malam.
Tags: Ketidakhadiran, ADA, tunjangan, coronavirus, covid, COVID-19, Karyawan, tunjangan karyawan, pemberi kerja, FMLA, Membantu orang, Cuti, cuti, cuti berbayar, vaksinasi, tempat kerja